ÜBER

Carlo Didillon

Unternehmensentwicklung

Inwiefern leben wir – im Hinblick auf unsere Führungskultur – in einer Zeit des Umbruchs?
Woran ist dieser Paradigmenwechsel erkennbar und was wird er bewirken?
Wie bereiten sich Unternehmen und Führungskräfte auf die kommende Führungskultur vor?
Welche Führungskonzepte werden zukünftig wegweisend sein?
Wie gelingt ihnen der Wandel zur Führungskultur von morgen?

Die Entwicklungs- und Forschungsarbeiten von Carlo Didillon beantworten
diese Fragen und zeigen klare Wege auf, wie der Wandel befähigt werden kann.

Persönlichkeitsentwicklung

Eigene Potenziale erkennen und entfalten. (KatriXion Analyse und Coaching)
Neue Möglichkeiten, Sichtweisen und Perspektiven entdecken. (Wahrnehmungstraining)
Die Sorgen des Alltags, der Coach als Sparringspartner und Feedback-Geber. (Einzel und Skyp Coaching)

Zielgruppe

Insbesondere neugierige, suchende und veränderungsbereite Menschen in allen Führungsebenen.

Qualifikationen und Kompetenzen

Carlo Didillon arbeitet seit über 20 Jahren als Coach und Mentor. Darüber hinaus hat er als Vorstand und Geschäftsführer mehrere Unternehmen geführt und Projekte geleitet.
Seine Stärke liegt in der Inspiration von Menschen, die mit seine Unterstützung über sich selbst hinaus wachsen und neue Potenziale entdecken und entfalten.

Werdegang

T.C. Williams High School Washington DC – Kommunikation und Marketing
Peter Grimm Marketing u. Training – Unternehmensstrategie und Menschenführung
EKS Wolfgang Mewes Frankfurt – Engpass konzentrierte Strategie
Win-Win AG Wolfgang Sonnenburg – Sichtweisen und Verhaltenstraining
Viel Berufs- und Lebenserfahrung.

Wesentliche berufliche Stationen

Verkaufsleiter im Printsegment, Handwerk; später Verkaufstrainer
Unternehmer und Geschäftsführer in der IT-Branche
Projekt Coach – national / international (Filmbranche)
Unternehmensberatung in der Projektentwicklung (Tourismus Branche)
Entwicklung der KatriXion Strategie
Heute Persönlichkeitsentwickler und Kultur-Manager für Unternehmer und Führungskräfte